春節過后，招聘市場又熱鬧了起來，迎來求職、招聘供需兩旺的高峰期。但走訪招聘會及人才市場，會發現“招工難”和“就業難”并存的現象依然存在，一邊是求賢若渴的企業抱怨招不到合適的人才，一邊是求職者感慨找到理想的工作不易。

銷售財會熱門 企業漲薪求賢

節后首個周末，今年首場萬人招聘會在市體育館舉行，300多家企業共提供了1萬余個崗位，首日便吸引了兩萬名求職者進場。昨日，進場人數略有減少，但現場依然人頭攢動。

“這次招聘會企業比較多，可以選擇的崗位也多，總體來看，給出的待遇比較好。”周鑫是一名“裸辭族”，曾在一家廣告公司從事市場營銷工作，但因不滿待遇問題，春節前選擇了辭職。周末兩天，他都在招聘會現場，尋找自己感興趣的企業和崗位，兩天共投出13份簡歷，其中有3家企業已通知其準備面試。

招聘會現場，銷售、財會等崗位最為熱門，也吸引了眾多求職者。為吸引更多優質人才，不少企業還提高了薪資待遇以及給予帶薪休假、包食宿、五險一金等。“不少員工年底辭職了，為盡快招到新人，只好提高薪資待遇。”一家藥業公司招聘人員說，此次招聘業務員給出的基本工資是2800元，較去年漲了四五百元。

“2000元至6000元的底薪+月績獎+年終獎+五險一金。”昨日上午，在一家精品健康家居公司的招聘展位前，不斷有前來咨詢的求職者。優惠的條件吸引到了張瑞蘭的注意，有著3年銷售工作經驗的她毫不猶豫地投遞了簡歷。“我們準備招聘20名銷售人員，現在已收到100多份簡歷。”該公司招聘人員說。但她也表示，100多份簡歷中，有一半是應屆畢業生，并不符合企業的需求。“管理、營銷這些崗位，需要的是有一定經驗的‘熟手’，應屆畢業生存在太多的不穩定因素，還有半年才畢業，萬一培養出來后一畢業就走了，怎么辦？”招聘會上，有著類似想法的企業不在少數。

秦敏就吃了沒有工作經驗的虧，學習財會專業的她，這兩天屢屢碰壁。“我對口的工作是會計，但這個職位是企業的核心，很需要工作經驗。”被一家商貿公司婉拒后，她無奈地說。

此外，招聘會上，州市的企業因為地理位置和薪金待遇等原因，鮮有求職者問津。

“藍領”高薪 “普工”難招

“投簡歷的不少，但真正急需人員的崗位卻很少有人報名，普工太難招了。”翻看著眼前的簡歷，一家通信公司的孫姓招聘人員說，30多份簡歷中，有20份是應聘辦公室文員、會計，一線的氣割工、車工、焊工等鮮有人問津，雖然開出了高達6000元的薪水，但兩天里依然沒有招到人。

同樣的情況也出現在酒店餐飲等企業。“計劃招聘40名一線服務員、收銀員、廚師等，但收到的70份簡歷中，一共才有六七個報名的。”一家酒店的招聘人員說，以廚師為例，酒店開出的月薪達到6000元，且包食宿，但依然“一將難求”。記者從部分餐飲企業了解到，幾乎所有的餐飲企業節后都在招聘，工資也普遍上漲。

在云南最大的勞動力市場——南壩人力資源市場，節后也是這里最繁忙的時段，每天有三四千人前來求職，以普工為主，來自曲靖的劉海鵬就是其中之一。他并沒有急著應聘，而是先觀察了一天。“可選擇的工作多，所以就好好挑一下，哪個待遇條件好就選哪個。”他選擇了“待價而沽”。

在人頭攢動的招聘會上，像劉海鵬這樣略有一技之長的普工極為搶手。挖掘機裝載機駕駛員，月薪6000元到1萬元不等；維修工程師、電阻焊工程師，月薪五六千元。招聘會上，以具有專業水準的高級技工為代表的“藍領”很受企業歡迎，紛紛開出高薪。“現在本科生、研究生好招，反倒是有專業技能的職業技術院校的學生不好招。”一家建筑公司招聘負責人說，兩天都沒有招到合適的人才，接下來準備去職業技術院校進行校園招聘。