鎮沅縣“三舉措”加強改非領導干部管理
為著力解決長期以來領導干部“退位即是退休”的思想誤區，充分發揮改非領導干部的作用，鎮沅縣“三舉措”加強對改非領導的教育和管理工作。一是建立完善信息庫，規范日常管理。建立改非領導干部信息庫，主要對改非領導干部的專長、考核、主要表現、健康狀況等情況實行動態跟蹤管理，全面掌握改非領導干部的學習、工作、生活等情況。二是建立激勵機制，消除“二線”心態。堅持干部改任組織談話制度，使改非領導干部正確對待職務升遷去留，破除“上榮下辱”觀念，解決思想“疙瘩”。加強關懷激發干事熱情，積極解決他們提出的合理訴求，在評先選優等方面，與實職領導干部同等對待，激發他們繼續干事創業的熱情。三是合理安排工作，充分發揮作用。根據全縣71人改非領導干部工作經驗豐富、政治覺悟較高、政策理論水平較強、在干部群眾中威望較高、處理復雜問題能力較強、處理人際關系能力較強的不同特點，抽調12人為黨的群眾路線教育實踐活動督導組成員，聘請12人為縣委兼職督查員，安排其余改非領導協助原單位主要領導主管或分管某一方面的具體事務，促進機關有效運轉。
